01

Volledig op afstand

Sinds de start van ons bedrijf in 2012 hebben we de cultuur van werken op afstand aangenomen. We hebben altijd kantoren gehad, maar niemand is verplicht om te komen en iedereen kan werken waar en wanneer hij maar wil. Technologie stelt teams tegenwoordig in staat nauw contact te houden zonder zich in hetzelfde kantoor, dezelfde stad, hetzelfde land of dezelfde tijdzone te bevinden.

02

Plan je eigen dagindeling

Goede tools voor planning en projectbeheer zijn zeer geschikt voor onze omgeving en zijn belangrijk om de projectevolutie asynchroon te volgen. Werk en privé zijn niet langer strikt gescheiden. In plaats daarvan beginnen mensen de dit te zien als twee naadloos samenvloeiende delen van een evenwichtige levensstijl.

03

6-wekelijkse bijeenkomst

Ondanks we vanop afstand samenwerken, willen we geen vreemden voor elkaar worden, dus hebben we elke zes weken een bijeenkomst op kantoor waar we samenkomen en wat eten, drinken en lachen, meestal gevolgd door wat hardcore gamen.

04

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Elk teamlid krijgt wekelijks tijd ingepland om te leren en voor persoonlijke groei. Dit kan een project of niet-project gerelateerd onderwerp zijn waar onze werknemer of bedrijf baat bij heeft.